惠京晟丨努力的正確打開方式
在職場，會有這樣種現象:明明自己很努力，領導總是“看不見”。
這是為什么呢？是因為企業與企業之間是利益共同體，員工與企業之間也是利益共同體，所以惠京晟需要大家一起努力、創造，踐行正確的努力方式，藉此實現我們的共同的目標。
工作和讀書不同，讀書是提升自我，工作中的努力如果沒有給公司帶來效益，那么這種努力是白費的，是不值錢的。當然出于人性化考慮，公司會認為你是很用功的人，但在結果面前，這樣的同情會變成無情。所以，這工作，要想一分耕耘一分收獲，還得明白一些道理，使出一些巧勁。
1.以結果為導向
工作當中要以結果為導向，并不是簡單粗暴一刀切，怎樣做到以結果為導向呢？首先做到這幾點：
＊明確自己的目標
＊然后用什么樣的方法去做這件事
＊多少時間內能夠完成
＊達到怎樣的結果
很多人在還未明確目標的情況下就一頭扎進去，順便來句口頭禪“干了再說”，這其實是不明智的，應該明確目標和結果，再實施計劃，這才能少走彎路，事半功倍。
2.時常總結成功的經驗
為什么要總結成功的經驗呢，因為工作只有兩種結果：不成功便成仁。所謂站在巨人的肩膀上才能事半功倍，分享一些對我們有用方法。
＊時常和優秀的同事交流某個問題的處理方法，取長補短；
＊向領導反饋工作結果的同時應該邀請領導對自己的工作做出評價和指導，吸取領導的所給到精華，既讓領導有成就感，也讓自己得到了提升；
＊定期對自己的工作進行總結，將好的方面放大，不好的方面堅決改正，做到適時精進。
不過職場中依然有一些固執的人存在，總以為自己的方法最好，不愿意去嘗試和改變，對于同事們的建議，也被他認為是在懷疑他的能力。這樣的做法和心態是不能讓自己提升的，長期以往，只會淪為井底之蛙。
3.持之以恒
有一職場例子：一個前售后部主管，后來被公司行政部給罷免了職務，降級為普通員工。原因是公司售后率連續幾個月居高不下，部門同事不思進取，思想懶惰，行為散漫。
是啊，成功了，要持之以恒的走下去，我們明知道自己的工作出現了問題，為什么不積極的想辦法補救，要知道，逆水行舟不進則退，工作中如有松懈，嚴重者會搭上自己的前程，得不償失。
有句話說：“混一天，大家沒什么不一樣，但混三年和努力三年一定有區別”。混日子的人大多都有個共同點，那就是，“明日復明日”殊不知明日何其多。實事求是特別重要，李大釗說過一句話“唯以求真的態度做踏實的功夫”沒有持之以恒的努力，哪來源源不斷的收獲？你所做的努力，能得到什么樣的結果，自己心知肚明。
