我們惠京系企業集團發展到今天，離不開的是集體的汗水與智慧，只有領導與員工心往一處想勁兒往一處使，擰成一股繩，才能發揮集體的最大合力，同樣才能符合集體的最大利益。當然，員工們不是圣人，平臺也不是完美無缺，需要在共同的價值觀下，形成公司自身的而且員工認可的文化氛圍，輔之以科學的規章制度，導之以積極的理念觀念，員工與公司才能相互成就，相互成長。縱觀我們自身的發展實際，總結了一些輔助員工成長的理念，這些理念不僅有助于員工的進步，也同時有助于企業的發展。
一，公司利益高于一切
公司是全體員工的生存平臺，個人利益不能與之發生沖突。一旦禍起蕭墻，輕則處罰，重則革職。砸了大家的飯碗，誰也別想有好日子過。
二，主動就是效率，主動、主動、再主動
主動的人是最聰明的人，是團隊中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永遠要記住，在困難的時候能夠幫助我們的，是主動而不是運氣。
三，具備主人翁精神，用老板的標準要求自己
個人薪水、提成、獎金的分配雖然與工作業績相關，但它們最終是在企業利益的源頭基礎上實現。所以為謀求自身利益的兌現和擴大，就要具備主人翁精神，就要以老板的標準來要求自己。
四，沿著原則方向前進
對于原則方向只能接受它，不能抗拒它，沿著公司明文規定的原則方向前進，不要偏離，不要為人所左右。
五，規則就是權威，就是一種精神
規則是權威，是一種精神，一種可貴的習慣，這是它不容易養成的原因。
六，做事三要素，計劃、目標和時間
永遠要有計劃，永遠要知道目標，永遠要關注時間進度。
七，不要解釋，要結果
競爭社會中，許多時候，解釋是沒有意義的，這意味著你想推卸或要別人來承擔責任。如果你不希望看到最后的結果，那么首先要做的是盡可能去改變過程。永遠記住：業績會說話，成就會說話。
八，做足一百分是本分
一百分是完美的表現，追求客戶滿意，追求完美服務。不要以為這是高要求，如果你能實現一百分，不過是剛剛完成了任務。
九，員工實企業和產品的宣傳機器
每個人都是企業流動的廣告窗口，不論在哪里，你都可以做公司以及產品的吹鼓手，這是最基本的工作任務。當然，鼓動別人之前，先要鼓動自己！
十，永遠保持積極進取和開放包容心態
積極進取，向著更高的目標前進，同時懷著謙虛的態度，這是擁有開放心態的表現。無論是自己積極進取，還是聽從他人的建議和批評，最終都會收獲很大。
